自从推行弹性退休，延迟退休后，我在群里发现一个奇怪的现象。
我原以为，这是一个涉及大部分中国人的一个政策，应该认真读这个政策的人很多，但结果却发现，大部分人根本没有读或读不懂。
比如，到底有没有强制实行延迟退休？
其实是没有的，规则中说的很清楚，法定退休年龄推迟三年，但又可以提前三年退休。
这叫延迟吗？你还是可以在 60 岁退休。
但我发现很多人，居然连这一点都不知道。
当然更多人不知道的是，如果你愿意，你可以延迟到 66 岁才退休。
因为规则中，以法定年龄为标准，你还可以申请延后三年再退休，法定年龄 现在是 63 岁了，你既可以在 60 岁退休，又可以在 66 岁退休。
所以弹性退休的细则中，有一条规定很有趣。
公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。
也就是说，体制内的管理人员，最长只能在 63 岁退休。
那有人还要问，如果我退休时，单位不许我提前怎么办？
那也有一条规定：
第十一条 各地区、各单位要严格执行国家规定，充分尊重职工意愿，保障其依法选择退休年龄的权利。用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。
当然，规定是规定，是否有可能单位不让你提前退休呢？
有这种可能，但只有体制内的单位才有可能这么干。
对于体制外的企业，不可能这么干，因为即使企业还想聘用你，你退休了，退休工资又不由他发，他继续给你发一笔工资，你可以拿两份钱，何乐而不为呢？退休了，还不受劳动法管辖了，给企业省了很多麻烦，私营企业当然是愿意你提前退休的。
整体评估下来，此次政策受影响的只有两类人。
第一类，是计划只缴十五年的，现在要缴到二十年才能拿退休金了；
第二类，就是原以为自己可以 50 岁退休的女职工，现在最早只能在 52 岁退休了。
其他的人，都可以按当下的预期继续退休。
所以，真正的法案出来时，并不叫延迟退休了，而叫弹性退休。
我认为，这个说法是正确的，的确没有延迟。
我也早就预判 ，在中国要实施延迟退休，比其他国家的难度高了 N 倍。
这是中国的特殊国情导致。
这就不能展开说了。
当然，很多人松了一口气。
但我不这么看，具体为什么，以前写过长文了，就不反复讲了。
